Fuerza creadora de aprendizaje

Enseñar no existe sin aprender. Crear e inspirar a otros es la energía necesaria para evolucionar y aprender críticamente en forma continua.

Enseñar a pensar correctamente implica abrir mentes para crear el conocimiento que no existe. Se trata de investigar y buscar la verdad para enseñar, lo que en este proceso se va descubriendo. Las mentes en movimiento, son capaces de aprender. 

Se aprende a pensar correctamente, reflexionando sobre la práctica de una manera crítica, y eso es lo que permite mejorarla. Al evaluar la aplicación del conocimiento, al indagar, dudar y transformar, se va desarrollando nuestro buen juicio. "Pensar correctamente es hacer correctamente."

El conocimiento se cultiva en un proceso participativo de comunicación efectiva, donde aprender a escuchar es el primer paso para enseñar con la voz de todos.Lograr que cada persona sea capaz de aprender, es estar dispuesto a aceptar lo diferente. Más que capacitar es formar y estimular la curiosidad inteligente, en cierta forma profesionalizar instintos moldeables. La educación es una toma consciente de decisiones o saber hecho experiencia.

Para enseñar a personas y organizaciones

En mi experiencia visitando y conociendo empresas a diario, he podido obtener en forma vivencial, las siguientes conclusiones a modo de método formativo:

• el conocimiento en la empresa debe ser práctico y aplicable a la realidad inmediata
• es necesario adaptar el conocimiento técnico que el personal posee para cada realidad, puesto y mentalidad
• el método experiencial, vivencial y lúdico generan mayor involucramiento, efectividad y productividad
• enseñar a los que enseñan en la empresa, motivar a los que motivan es fundamental para que proceso de aprendizaje perdure y sea institucionalizado.

Temas de capacitación

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